佛山保安公司总结入职门槛低的影响

随着现在保安服务业的发展越来越好，佛山保安公司的保安队伍规模人数也一直都在不断的扩大和扩充，但保安行业与其他行业相比，终究还是保安入职门槛是比较低的，只要是身体健康，无犯罪记录的成年人，想要获得保安这份工作还是非常容易的。但是佛山保安公司入职门槛低对保安企业也带来了很多负面影响。具体有哪些影响，今天佛山保安公司就来给大家具体的说说。

一佛山保安公司对于保安员的调用，一直都是采用劳务派遣的方式，这样是比较稳定、可塑性强的方法，但是大家也知道，如果被派遣人员频繁变动的话，这也就势必会给客户单位造成管理麻烦，而客户单位也会对保安服务企业的人员选拔及招收管理工作产生质疑，从而降低保安服务企业的信誉等级甚至终止双方服务关系，不利于保安服务企业的长远发展。

其次就是保安入职门槛低、流动性就会比较大，这就会直接的导致保安服务企业经营直接成本和间接成本的增加，影响工作的连续性和工作质量；也会导致人力资源部门招聘工作量增多，社保转接办理工作量增加，同时导致服装费、培训费用的支出费用直线上升。