一家佛山保安公司的运作，要哪两个主要要素

第一，人员是最重要要素，我们找到了适合的人员，然后会吸引或创造财物。只有财物，很小几率会招引适合的人员来。

财物越多，专业人员识别越困难。只知道谋求却完全没有真才实学的人，会为财物而体现自身，排挤正确的专业人员。第二点，故而，或许大家又有质疑了，如何才可吸引适合的人？佛山保安公司的条例和制度文化。人以群分、物以类聚。

诚信管理政策将资金、专业人员、条例、制度文化是四个主要要素，尽管条例与制度文化放在第三和第四，事实本质上长期起作用的是条例和制度文化。条例和制度文化，自然能留住肯定该条例和制度文化的专业人员，也可吸引肯定该条例和制度文化的专业人员。

故此，佛山保安公司应成立优秀的条例和制度文化，越是专业人员，志向越高。比方：佛山保安公司树立具有符合行业公共效益、公共品德或推动行业前进的职责，势必会对有一样责任感的专业人员滋生吸引力。

比方：公司树立诚信的道德观，那就会对有诚信道德观的专业人员滋生吸引力。